En mi actividad diaria de # consultoría y # auditorías en  Estrategia Salarial  hemos acompañado a más de 50 empresas en los distintos requisitos que se utilizan en el #UGPP, en los que se han identificado los errores comunes que cometen en las empresas cuando son requeridos por la UGPP.

Estos errores comunes se cometen en el momento de realizar los pagos de # nómina, #seguridad social y otros, sino también los errores en el momento de la información a la UGPP. Cuentos como:

1. Inadecuada interpretación de los pagos constitutivos o no de salario.

2. Desconocimiento del alcance del #acuerdo 1035.

3. Incorrecta aplicación de topes y exoneraciones.

4. Falta de claridad en la aplicación de IBC e IBL en conceptos como vacaciones.

5. Inadecuado manejo de ausentismos.

6. Falta de procesos mínimos de control.

7. Inadecuada trazabilidad de la información de la memoria y los informes contables.

8. Afiliaciones al sistema de seguridad social extemporáneos y / o inadecuados.

9. Inadecuada documentación legal de la relación laboral.

10. Falta de archivo lógico y cronológico de los distintos documentos de la relación laboral.

Estos son unos pocos errores de los muchos que se pueden presentar en las distintas empresas.

Ahora, ¿ha sido requerido como persona natural?