¿Qué es la Medición de Riesgo Psicosocial?
Es la evaluación de los distintos factores intralaborales, extralaborales y factores de estres que afectan el desempeño del grupo de trabajo, de acuerdo al decreto 2646 de 2008.
En Estrategia Salarial hemos diseñado una metodología para cada una de las etapas de la Medición de Riesgo Psicosocial, logrando un acompañamiento integral dentro del proceso.
¿Qué beneficios trae la Medición de factores de Riesgo Psicosocial?
Algunos de los beneficios de realizar la Medición de Riesgo Psicosocial son:
- Prevenir el estrés laboral
- Mejorar el ambiente laboral
- Mejorar la salud laboral
- Mejorar el clima organizacional
- Mejorar las cargas de trabajo
¿Regulación de la Medición de factores de Riesgo Psicosocial?
En la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
¿Cuáles cuestionarios se deben aplicar en la Medición de Riesgo Psicosocial?
Los cuestionarios de aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial son:
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral (Forma A o B)
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral
- Cuestionario para la evaluación del estrés
La información de los datos generales por cada participante y la información por parte de cada participante.
¿Cuántas preguntas tienen los cuestionarios para la Medición de Riesgo Psicosocial?
La Batería de factores de Riesgo Psicosocial tiene:
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Forma intralaboral A: 123 preguntas
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral forma B: 97 preguntas
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Extralaboral: 31 preguntas
- Ficha de datos generales: 19 preguntas
¿Cuál es la Metodología que aplicamos para la Medición de Riesgo Psicosocial?
- Realizamos el diagnóstico para identificar cual cuestionario se adecua más a la realidad de la empresa (Forma A o B).
- Realizamos campañas de sensibilización para incentivar la participación de los trabajadores.
- Establecemos el método de aplicación para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
- Realizamos la Medición de los factores de riesgo psicosocial.
- Realizamos la transformación de los datos de acuerdo a lo establecido en el Decreto 2646 de 2008.
- De acuerdo con la necesidad de la empresa, realizamos informe por áreas y hacemos entrega del informe general de resultados.
- Hemos diseñado en Estrategia Salarial una herramienta de consulta para que la empresa pueda obtener información de forma inmediata.
- Hacemos la entrega de los planes de Intervención para que la empresa pueda incorporar las actividades dentro de su cronograma empresarial.
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