Auditoría de Nómina y Seguridad Social

Hemos diseñado un procedimiento para la auditoría, validación y verificación de la nómina y la seguridad social, identificando mejores prácticas y evitando inexactitudes en el procesamiento de la información.

Contamos con un grupo de trabajo experto en liquidación de nómina y seguridad social y gracias a ellos hemos podido reconocer y prevenir inconsistencias en reportes a terceros y evitar novedades con los entes de control.

¿Qué es la Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social?

La Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social es un proceso de control interno que se realiza de manera paralela al proceso de liquidación y pago de la nómina, la identificación, el control y la mitigación de los riesgos en los procesos de la administración de personal, pagos salariales y no salariales, pagos de seguridad social y parafiscales, entre otros; generando grandes ahorros en las empresas y el mayor aprovechamiento de los recursos en el interior de la empresa.

¿Por qué hacer una Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social?

Realizar Auditorías Preventivas de Nómina y Seguridad Social recurrentes permite al empleador identificar posibles riesgos y ayuda a programar recursos, estandarizar procesos, fijar puntos de control y sobre todo ayuda garantizar una administración adecuada de los recursos destinados a la compensación del Recurso Humano con el que cuenta la empresa.

¿Cada cuánto hacer una Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social?

Lo ideal es que los procesos de Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social sean realizados de manera paralela en el proceso de nómina, esto quiere decir, si se trata de las Nóminas Quincenales de la Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social. . En todo caso, la Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social no debe ser inferior a una vez por año, no es necesaria la identificación y la priorización de las actividades desarrolladas en los procesos y subprocesos relacionados con la Nómina y Seguridad Social.

Recomendaciones en Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social

Si bien se realiza un proceso de Auditoría Preveniva de la Nómina y Seguridad Social el cual permite identificar los puntos de riesgo y control, también se puede definir la fórmula adecuada en el proceso de liquidación de la Nómina y el control de los procesos, para ello el ideal es:

30% registro de Nómina - Ingreso de novedades de Nómina y Seguridad Social
30% Proceso de Nómina - Ejecutar Liquidaciones
30% Revisión de la Nómina - Validación de aplicación de novedades
10% Auditoría Preventiva de Nómina y Seguridad Social
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Empleados procesados en Auditorías de Nómina
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Empleados evaluados en Riesgo Psicosocial
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Empleados evaluados con nuestra Tecnología para RRHH